A Escola de Gestão Pública de Erechim, vinculada à Secretaria Municipal de Administração, celebra seu primeiro ano de atuação, consolidando-se como um pilar fundamental para a valorização e o desenvolvimento dos servidores municipais. Criada pela Lei Municipal nº 7.629/2025, a Escola coordena uma política permanente de capacitação, visando à formação técnica, ao desenvolvimento de lideranças e à melhoria contínua dos serviços públicos.
Embora sua instituição oficial tenha ocorrido em julho de 2025, a iniciativa de qualificação já estava em curso desde o início daquele ano. No período pré-Escola, entre janeiro e junho de 2025, foram realizadas 14 ações de capacitação, totalizando 484 participações de servidores e 1.096 horas de treinamento. Esses números já evidenciavam a necessidade de uma estrutura formal para o desenvolvimento profissional.
Crescimento exponencial da capacitação
Com a implantação oficial da Escola de Gestão Pública, as ações de treinamento foram significativamente ampliadas. Em apenas um ano, de julho de 2025 a julho de 2026, a Escola promoveu 54 capacitações, registrando 1.523 participações de servidores e acumulando 7.401 horas de formação. Este avanço demonstra o compromisso da administração em investir no capital humano.
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Temas estratégicos e rede de cooperação
As capacitações abrangeram uma gama de temas estratégicos para o fortalecimento da gestão pública. Entre os tópicos abordados, destacam-se:
- Liderança e gestão estratégica
- Desenvolvimento humano e gestão de pessoas
- Controle interno e boas práticas administrativas
- Segurança e saúde no trabalho
- Inovação e processo legislativo
- Preparação para a aposentadoria
Em 2026, a Escola manteve seu calendário ativo, oferecendo cursos, palestras, oficinas e eventos com foco no desenvolvimento técnico e comportamental. A instituição também se destacou pela construção de uma robusta rede de cooperação institucional.
Parcerias foram estabelecidas com universidades renomadas, como URI, IFRS e UERGS, além de entidades do Sistema S, como Sebrae, Senac e Senar. A colaboração com cooperativas, outros órgãos públicos, empresas e profissionais especializados permitiu diversificar os conteúdos, qualificar instrutores e otimizar a aplicação de recursos.
Desenvolvimento humano e valorização do funcionalismo
Além da qualificação técnica, a Escola de Gestão Pública passou a coordenar iniciativas voltadas ao desenvolvimento humano e à valorização do funcionalismo. Entre elas, destacam-se a tradicional homenagem aos profissionais pelo tempo de serviço e a organização dos Jogos de Integração dos Servidores Públicos.
Essas ações visam fortalecer o espírito de equipe, incentivar hábitos saudáveis e promover uma maior integração entre as diversas secretarias municipais, contribuindo para um ambiente de trabalho mais coeso e produtivo.
O impacto nas pessoas e na administração
A secretária de Administração, Aline da Costa, enfatiza o papel da Escola como um investimento contínuo nos indivíduos que impulsionam a administração municipal. “Os números demonstram a importância da Escola de Gestão Pública. Após sua criação, realizamos 54 ações de capacitação, somando 1.523 participações e 7.401 horas de treinamento”, afirmou.
Aline da Costa ressalta que esses resultados refletem o compromisso da gestão em fortalecer competências, desenvolver lideranças e qualificar os serviços prestados à população. “Mais do que capacitar, a Escola promove uma cultura permanente de aprendizagem, inovação e valorização dos servidores públicos”, concluiu.
Compromisso com a aprendizagem contínua
Ao completar seu primeiro ano, a Escola de Gestão Pública reafirma seu papel crucial na modernização da Administração Municipal de Erechim. A instituição consolida uma política permanente de desenvolvimento dos servidores, fortalecendo uma cultura organizacional baseada no aprendizado contínuo, na inovação e na excelência dos serviços públicos prestados à comunidade.
FONTE/CRÉDITOS: Comunicação PME
Fonte: Quentuchas
