A estreia da Seleção Brasileira na Copa do Mundo de 2026, marcada para 13 de junho contra Marrocos, às 19h (horário de Brasília), no MetLife Stadium, em Nova Jersey, reacende uma dúvida recorrente entre trabalhadores e empregadores: o dia de jogo do Brasil no Mundial é considerado feriado nacional?
Pela legislação brasileira, a resposta é não. As datas em que a Seleção entra em campo durante a Copa do Mundo não são automaticamente consideradas feriado nacional. Como não há lei específica determinando a suspensão das atividades, o expediente de trabalho segue normalmente.
Flexibilização para acompanhar a seleção
Apesar da ausência de uma determinação legal, empresas têm autonomia para adotar medidas internas que permitam aos funcionários acompanhar os jogos. Essas medidas internas visam conciliar o desejo dos colaboradores com a manutenção das atividades.
- Liberação parcial do expediente: Permite que os funcionários saiam mais cedo ou cheguem mais tarde.
- Compensação de horas: As horas não trabalhadas podem ser compensadas em outros dias.
- Alteração temporária da jornada: Ajuste nos horários de entrada e saída para coincidir com as partidas.
- Autorização para assistir à partida no próprio ambiente de trabalho: Instalação de televisores ou telões para exibição do jogo.
A definição sobre qual medida será adotada, no entanto, depende exclusivamente de cada empregador. Também pode haver acordos coletivos ou orientações específicas da empresa sobre como será o funcionamento nos dias de partidas da Seleção.
Calendário da fase de grupos
Além da estreia contra Marrocos, a Seleção Brasileira tem outros compromissos na fase de grupos da Copa do Mundo de 2026:
- 19 de junho: Brasil enfrenta o Haiti, às 21h30 (horário de Brasília), na Filadélfia.
- Última rodada: A Seleção ainda terá um confronto com a Escócia.
O que o trabalhador deve fazer
Diante da ausência de uma regra nacional, é fundamental que o trabalhador procure verificar com antecedência junto ao seu empregador sobre o funcionamento da empresa nos dias de jogos. Sem uma regra interna clara ou um acordo formal, a ausência ao trabalho para assistir às partidas pode ser considerada falta e acarretar as consequências previstas na legislação trabalhista.
Fonte: Source link
